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Formation

Durée

7 heures sur 1 jour(s)

Groupe

4 à 14 personnes
VISIO - Construire son plan d’action « égalité professionnelle» pour avancer au sein des collectivités publiques locales

Programme

Prérequis

  • Connaître le statut et les règles et obligations en matière d’égalité Femmes Hommes dans la FPT, de niveau débutant

Type public

• Elus, directeurs et directeurs généraux des services, directeurs des ressources humaines, acteurs de la prévention (médecins de prévention, préventeurs, ACMO, ACFI, assistants et conseillers de prévention, psychologues, travailleurs sociaux, responsables des ressources humaines…), managers, responsables juridiques

Objectifs

  • Aborder l’actualité juridique en matière d’égalité Femmes Hommes, d’apprécier la réalité du terrain et d’examiner outils et méthodes utiles pour agir

Infos pratiques

En Visio-conférence, de 9h00 à 17h00
Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

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Contenu

  • Point de situation

- De quoi parle-t-on ?

. Des repères par définitions et historique

. Domaines principaux et interactions

 

- Obligations responsabilités des collectivités :

. Du Rapport de situation comparée au rapport social unique….

. Lignes directrices de gestion RH

. Référentiels disponibles

 

  • Comment élaborer un accord et/ou plan d’action relatif à l’égalité professionnelle

 

- Repères méthodologiques et de négociation

 

- Indicateurs pour le diagnostic (la rémunération, la carrière…)

 

- Co-construire son plan d’action

. Retour d’expériences des participants notamment,

. Pistes d’actions pour un plan et priorisation

. Exemples de plans d’action

 

Pédagogie

  • Exposé théorique illustré d’exemples
  • Echanges avec les participants
  • Support documentaire et paperboard
  • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur

 

Déroulement pédagogique et prérequis techniques de la classe virtuelle, à distance

• Chaque jour est séquencé en 4 séquences d'1h30. Pause de 15 à 30 minutes le matin et l'après-midi. Pause méridienne d'une heure.

• Chaque stagiaire sera invité à rejoindre une salle digitale, via un lien d'accès, un ID de réunion communiqué par mail, au minimum 15 à 30 minutes avant le début de la session, pour permettre de paramétrer sereinement sa connexion.

• Chaque stagiaire est également invité à émarger sur EasySign, grâce à un mail d'invitation. L’émargement est obligatoire. L'équipe de l'ADIAJ est à votre disposition pour toute aide technique.

• Chaque stagiaire reste maître de sa connexion visuelle (caméra) et sonore (son), pour permettre de suivre en toute autonomie et dans le respect de tous.

• Matériel nécessaire : un ordinateur par stagiaire, une connexion internet, un navigateur compatible, une webcam et un micro.

Méthodes d'évaluation

Les stagiaires sont invités par mail à signer une feuille d’émargement électronique via EasySign

Modalités d’évaluation : Les stagiaires sont invités par mail à compléter une évaluation de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form. Vos résultats à ce test, ainsi qu’aux éventuels cas pratiques distribués lors de la formation vous permettront de compléter en auto-évaluation l’attestation de fin de formation

Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation de fin de formation

Qualifications intervenant

• Formatrice spécialiste RH

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