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Programme
Prérequis
- Travailler ou être amené à réaliser des simulations de salaires dans le cadre d'une procédure de recrutement
- Avoir des connaissances des classements et de la rémunération de niveau débutant
Type public
Objectifs
- Connaitre les principes de la rémunération des agents publics, et savoir comprendre la règlementation en vigueur
- Perfectionner ses connaissances et renforcer son savoir faire technique des dispositions statutaires liées aux règles de classement des agents publics
- Savoir repérer les points de vigilance à avoir sur les cas de simulation complexes et savoir quand demander de l'aide aux gestionnaires
Infos pratiques
En Visio-conférence, de 9h00 à 17h00
Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel
Contactez-nous pour réaliser cette formation en INTRA
Contenu
CLASSEMENT :
- Les préalables au recrutement
- Les garanties statutaires
- La création d’emploi
- La déclaration de vacance d’emploi (DVE)
- Le recrutement du candidat
- Les conditions générales du recrutement
- Les formalités administratives suite à la nomination
- L’accès à la FPT
- Les divers modes de recrutement
- Le stage
- Admission au stage
- Conditions et modalités de la nomination stagiaire
- Le classement au stage - Cas pratiques
- Classement catégorie C - Cas pratiques
- Classement catégorie B - Cas pratiques
- Classement catégorie A - Cas pratiques
- La nomination suite à avancement
- Le classement suite à Promotion interne - Cas pratiques
REMUNERATION :
- Les grands principes
- La notion de service fait
- Délais de prescription
- Le bulletin de paie
- Le salaire Brut
- La détermination du traitement (Indice, Hors échelle, GIPA)
- L’indemnité de résidence
- La nouvelle bonification indiciaire
- Le supplément familial de traitement - Cas pratiques
- Les compléments de rémunération (régime indemnitaire, heuressupplémentaires)
- Les avantages en nature (nourriture, logement, véhicule, NTIC) - Caspratiques
- Les cotisations
- Les cotisations spécifiques des agents du régime spécial
- Les cotisations spécifiques des agents du régime général
- Les cotisations communes aux 2 régimes
- Le prélèvement à la source
- Les contrats Particuliers
- L'apprentissage
Le stage
SIMULATIONS DE SALAIRES - Cas pratiques
Pédagogie
- Apport théorique illustré d'exemples
- Cas pratiques
NB : Afin de procéder aux calculs, merci de vous munir d'une calculatrice
- Support documentaire via PADLET
- Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Déroulement pédagogique et prérequis techniques de la classe virtuelle, à distance
- Chaque jour est séquencé en 4 séquences d'1h30. Pause de 15 à 30 minutes le matin et l'après-midi. Pause méridienne d'une heure.
- Chaque stagiaire sera invité à rejoindre une salle digitale, via un lien d'accès, un ID de réunion communiqué par mail, au minimum 15 minutes avant le début de la session, pour permettre de paramétrer sereinement sa connexion.
- Chaque stagiaire reste maître de sa connexion visuelle (caméra) et sonore (son), pour permettre de suivre en toute autonomie et dans le respect de tous.
- Matériel nécessaire : un ordinateur par stagiaire, une connexion internet, un navigateur compatible, une webcam et un micro.
Méthodes d'évaluation
Modalités d’évaluation : Chaque stagiaire est invité par mail à compléter :
- Avant la formation : un questionnaire de positionnement via EvalOne, afin que chacun puisse nous faire remonter ses attentes.
- Après la formation : une évaluation de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form.
Vos résultats à ce test, ainsi qu’aux éventuels mises en situation et cas pratiques proposés lors de la formation, vous permettront de compléter, en auto-évaluation, l’attestation de fin de formation envoyée par mail le soir du dernier jour de la formation.
Attestations de la formation : Assiduité et Fin de formation.
Qualifications intervenant
Prochaines sessions
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