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Programme
Prérequis
• Connaitre les base de la gestion des ressources humaines de niveau débutant et confirmé
Type public
Objectifs
- Dégager les enseignements d’expériences de gestion prévisionnelle des emplois dans le secteur public
- Connaître des méthodes, des outils de management et de gestion des ressources humaines permettant de cerner les facteurs d’évolution des emplois (mobilités, recrutements, formations, parcours professionnels…)
Infos pratiques
En Visio-conférence par ZOOM, de 9h00 à 17h00
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Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel
Contenu
- Missions, fonctions et prestations assurées par une Direction des ressources humaines en matière de gestion des emplois et des parcours professionnels
- Cadres méthodologiques utiles à la conduite de projet ou de changement dans le cadre d’une gestion des emplois et des parcours professionnels
- Documents pour la gestion prévisionnelle des ressources humaines (schéma directeur des ressources humaines et plans de recrutements et de mobilités, de promotions et d’avancements, de formations)
- Enjeux et problématiques de la gestion prévisionnelle des emplois : dans quel contexte le recours à une telle démarche s’avère-t-il utile ?
- Différentes stratégies « d’entrée » dans la démarche : quelles méthodologies et quels outils applicables au regard des problèmes que l’on cherche à résoudre ?
- Initialisation de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels
- Approche quantitative : gestion des effectifs
- Approche qualitative : gestion des emplois et des parcours professionnels (analyse des postes de travail, référentiel des emplois, définition des parcours professionnels)
Pédagogie
- Apports théoriques et présentation des différentes étapes de la démarche formalisés dans un support pédagogique remis à chacun des participants
- Analyses de cas et différents échanges avec l'intervenant pour apporter des réponses pragmatiques adaptées à leur contexte professionnel
- Support documentaire et paperboard
- Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Déroulement pédagogique et prérequis techniques de la classe virtuelle, à distance, par Zoom
• Chaque jour est séquencé en 4 séquences d'1h30. Pause de 15 à 30 minutes le matin et l'après-midi. Pause méridienne d'une heure.
• Chaque stagiaire sera invité à rejoindre une salle digitale, via un lien d'accès, un ID de réunion communiqué par mail, au minimum 15 à 30 minutes avant le début de la session, pour permettre de paramétrer sereinement sa connexion.
• Chaque stagiaire est également invité à émarger sur EasySign, grâce à un mail d'invitation. L’émargement est obligatoire. L'équipe de l'ADIAJ est à votre disposition pour toute aide technique.
• Chaque stagiaire reste maître de sa connexion visuelle (caméra) et sonore (son), pour permettre de suivre en toute autonomie et dans le respect de tous.
• Matériel nécessaire : un ordinateur par stagiaire, une connexion internet, un navigateur compatible, une webcam et un micro.
Méthodes d'évaluation
Qualifications intervenant
Prochaines sessions
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