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Programme
Prérequis
Avoir des connaissances en recrutement de niveau débutant
Type public
Objectifs
- Maitriser le cadre règlementaire et législatif du recrutement
- Appréhender ses enjeux : de l'employeur public aux managers
- Disposer de leviers d'attractivité dans les politiques de recrutement et de mobilité proposées
Infos pratiques
En Visio-conférence, de 9h00 à 17h00
Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel
Contactez-nous pour réaliser cette formation en INTRA
Délai d'accès : Inscription jusqu'à la veille du démarrage de la session
Contactez Gaëlle (01 53 39 14 18, gaelle.ducher@adiaj.org) ou Julien (01 53 39 14 24, julien.laudat@adiaj.org) pour réaliser cette formation en INTRA
Contenu
- Introduction : La procédure de recrutement : une démarche globale de valorisation et de gestion des ressources humaines.
perpétuelle mutation
- Une démarche prévisionnelle de gestion des emplois, des effectifs et des compétences
- Le recrutement ? De quoi s'agit-il ?
- Identification du besoin
- Fiche de poste : son élaboration, ses différentes fonctions
- Rappel des dispositions législatives et règlementaires :
- La notion d’emploi : de sa création à sa déclaration
- Pour quels emplois ?
- La procédure de recrutement
- Développer la mobilité interne
- La gestion du recrutement : de la rédaction de l'offre d'emploi à la préparation de l'entretien
- L'entretien de recrutement : un temps privilégié à encadrer et des techniques à maitriser
- Les techniques d’entretien
- Les acteurs de l'entretien
- Les outils à disposition
- S'inscrire dans une marque employeur
- De la décision de recruter à l’accompagnement à organiser
- Former les manageurs
Pédagogie
- Exposé théorique illustré d'exemples
- Apports de connaissances théoriques
- Cas pratiques
- Echanges autour des questions/réponses
- Support documentaire via PADLET
- Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Déroulement pédagogique et prérequis techniques de la classe virtuelle, à distance
- Chaque jour est séquencé en 4 séquences d'1h30. Pause de 15 à 30 minutes le matin et l'après-midi. Pause méridienne d'une heure.
- Chaque stagiaire sera invité à rejoindre une salle digitale, via un lien d'accès, un ID de réunion communiqué par mail, au minimum 15 minutes avant le début de la session, pour permettre de paramétrer sereinement sa connexion.
- Chaque stagiaire reste maître de sa connexion visuelle (caméra) et sonore (son), pour permettre de suivre en toute autonomie et dans le respect de tous.
- Matériel nécessaire : un ordinateur par stagiaire, une connexion internet, un navigateur compatible, une webcam et un micro.
Méthodes d'évaluation
Chaque stagiaire est invité à émarger sur EasySign, grâce à un mail d'invitation. L’émargement est obligatoire. L'équipe de l'ADIAJ est à votre disposition pour toute aide technique.
Modalités d’évaluation : Chaque stagiaire est invité par mail à compléter :
- Avant la formation : un questionnaire de positionnement via EvalOne, afin que chacun puisse nous faire remonter ses attentes.
- Après la formation : une évaluation de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form
Vos résultats à ce test, ainsi qu’aux éventuels mises en situation et cas pratiques proposés lors de la formation, vous permettront de compléter, en auto-évaluation, l’attestation de fin de formation envoyée par mail le soir du dernier jour de la formation.
Attestations de la formation : Certificat de réalisation à l'employeur et Attestation de fin de formation à l'apprenant.
Qualifications intervenant
Modalités d'accessibilité
Référent handicap : Volodia TOURTCHINE - 01 53 39 14 17 - volodia.tourtchine@adiaj.org
Prochaines sessions
Affichage des sessions en cours...