Trouver une formation de référence dans notre catalogue, adapté à vos besoins

Accueil > Catalogue > Catégories > Formation

Formation

Durée

14 heures sur 2 jour(s)

Groupe

4 à 14 personnes
VISIO - Processus de recrutement

Programme

Prérequis

• Avoir des connaissances en recrutement de niveau débutant

Type public

• Direction des ressources humaines • Cadres des services recrutement

Objectifs

• Maîtriser une procédure de recrutement efficace pour optimiser l'adéquation homme/emploi

Infos pratiques

En Visio-conférence par ZOOM, de 9h00 à 17h00
Contactez-nous pour réaliser cette formation en INTRA
Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Contenu

  • Procédure de recrutement : une démarche globale de valorisation et de gestion des ressources humaines
- Levier stratégique pour une collectivité, dans un environnement territorial en perpétuelle mutation
- GPEEC, GPEC, GEPP (gestion des Emplois et des Parcours professionnels) ? : ses différentes fonctions pour un outil d’aide à la décision
 
Alors ? Le recrutement c’est quoi ?
 
  • Démarche de mobilité interne à privilégier
- Fondements statutaires
- Identification du besoin
- Fiche de poste : son élaboration, ses différentes fonctions
 
  • Rappel des dispositions législatives et règlementaires
- La notion d’emploi : de sa création à sa déclaration
- Pour quels emplois ?
 
  • Identification du besoin
- Techniques d’entretien
- Gestion du recrutement : Préparer son entretien
- Outils à disposition              
                                                                                             
  • Entretien de recrutement
- Un temps privilégié : à encadrer et des techniques à maitriser
 
  • Recrutement
- De la décision de recruter à l’accompagnement à organiser : Formaliser l’intégration jusqu’au rapport d’étonnement
 

Pédagogie

  • Exposé théorique illustré d'exemples
  • Apports de connaissances théoriques
  • Cas pratiques
  • Echanges autour des questions/réponses
  • Support documentaire et paperboard
  • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur

 

Déroulement pédagogique et prérequis techniques de la classe virtuelle, à distance, par Zoom

 

  • Chaque jour est séquencé en 4 séquences d'1h30. Pause de 15 à 30 minutes le matin et l'après-midi. Pause méridienne d'une heure.
  • Chaque stagiaire sera invité à rejoindre une salle digitale, via un lien d'accès, un ID de réunion communiqué par mail, au minimum 15 à 30 minutes avant le début de la session, pour permettre de paramétrer sereinement sa connexion.
  • Chaque stagiaire est également invité à émarger sur EasySign, grâce à un mail d'invitation. L’émargement est obligatoire. L'équipe de l'ADIAJ est à votre disposition pour toute aide technique.
  • Chaque stagiaire reste maître de sa connexion visuelle (caméra) et sonore (son), pour permettre de suivre en toute autonomie et dans le respect de tous.
  • Matériel nécessaire : un ordinateur par stagiaire, une connexion internet, un navigateur compatible (de préférence Mozilla ou Google Chrome), une webcam et un micro.

Méthodes d'évaluation

Les stagiaires sont invités par mail à signer une feuille d’émargement électronique via EasySign Modalités d’évaluation : Les stagiaires sont invités par mail à compléter une Evaluation de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form. Vos résultats à ce test, ainsi qu’aux éventuels cas pratiques distribués lors de la formation vous permettront de compléter en auto-évaluation l’attestation de fin de formation. Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation de fin de formation

Qualifications intervenant

• Fonctionnaire spécialiste des ressources humaines

Prochaines sessions

Si vous possédez déjà un compte client, merci de vous connecter avant de finaliser votre commande
chargement-etape-panier

Affichage des sessions en cours...

Distanciel