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Formation

Durée

21 heures sur 3 jour(s)

Groupe

4 à 14 personnes
VISIO - Management des reclassements professionnels

Programme

Prérequis

• Maitriser la règlementation en matière de reclassement dans la fonction publique de niveau confirmé

Type public

• DRH et toute personne intéressée par la gestion des cas difficiles au-delà des procédures statutaires

Objectifs

  • Présenter le cadre général du reclassement pour inaptitude physique
  • Acquérir des méthodes pratiques issues d'expériences et des outils mobilisables par la DRH
  • Créer les conditions d’une dynamique collective et créative au sein de la DRH

Infos pratiques

En Visio-conférence, de 9h00 à 17h00
Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel
Contactez-nous pour réaliser cette formation en INTRA

Contenu

  • Clarifier les grandes notions liées au reclassement professionnel pour inaptitude physique
- Définition du reclassement pour inaptitude physique
- Etapes préalables au reclassement
- Période de préparation au reclassement (PPR)
 
  • Acteurs du reclassement : la DRH au coeur du dispositif
- Créer une dynamique entre les acteurs
- Agent / DRH / Service concerné / Médecine de prévention / Membres des CAP/ CST / DGS / Assistante sociale / Préventeurs / Comité médical / Commission de réforme
 
  • Statut confronté à la réalité : la mise en oeuvre du reclassement
- Modalités et Procédure
- Difficultés rencontrées par la DRH
- Impossibilité de reclasser
 
  • Diagnostic des cas d'agents en difficultés
- L'organisation à l’écoute des symptômes
- Conduire un entretien / Enjeux d’un premier entretien réussi
 
  • Approche et enjeux stratégiques : se servir du statut pour se réinventer
- Mobiliser l’encadrement et en faire un partenaire
- Les Différents dispositifs de formation, spécificités du CPF
- Sortir de l’impasse du reclassement impossible
- Construire des dispositifs de mobilité interne dynamiques et innovants
- Etre créatif pour une offre plus adaptée
 
  • Comment éviter la solution du reclassement : prévenir et anticiper ?
- Gérer, c’est prévoir
- Obligations générales de sécurité des employeurs
- Document unique des risques professionnels, prévention de l'usure
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et recensement des postes à usure professionnelle pour une meilleure anticipation
- Lutter contre la souffrance professionnelle  / Rechercher les signaux d’alerte
 
  • Zoom sur 3 thématiques
- Addictions
- Risques psycho-sociaux
- Handicap

Pédagogie

  • Autour de différentes étapes et questionnements, faire réfléchir les participants sur les réponses à apporter face à un agent en difficulté
  • Présentation de certains outils pouvant être mis en œuvre
  • Méthode participative et partages d'expériences
  • Support documentaire et paperboard
  • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur

 

Déroulement pédagogique et prérequis techniques de la classe virtuelle, à distance

 

  • Chaque jour est séquencé en 5 séquences d'1h15. Pause de 15 minutes le matin et l'après-midi. Pause méridienne d'une heure.
  • Chaque stagiaire sera invité à rejoindre une salle digitale, via un lien d'accès, un ID de réunion communiqué par mail, au minimum 15 à 30 minutes avant le début de la session, pour permettre de paramétrer sereinement sa connexion.
  • Chaque stagiaire est également invité à émarger sur EasySign, grâce à un mail d'invitation. L’émargement est obligatoire. L'équipe de l'ADIAJ est à votre disposition pour toute aide technique.
  • Chaque stagiaire reste maître de sa connexion visuelle (caméra) et sonore (son), pour permettre de suivre en toute autonomie et dans le respect de tous.
  • Matériel nécessaire : un ordinateur par stagiaire, une connexion internet, un navigateur compatible (de préférence Mozilla ou Google Chrome), une webcam et un micro.

Méthodes d'évaluation

Les stagiaires sont invités par mail à signer une feuille d’émargement électronique via EasySign

Modalités d’évaluation : Les stagiaires sont invités par mail à compléter une évaluation de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form

Vos résultats à ce test, ainsi qu’aux éventuels cas pratiques distribués lors de la formation vous permettront de compléter en auto-évaluation l’attestation de fin de formation

Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation de fin de formation

Qualifications intervenant

• Responsable d'un service RH, spécialiste des reclassements professionnels

Prochaines sessions

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